6月18日下午，我院师生赴国金证券股份有限公司（以下简称“国金证券”）开展《企业劳动合规管理》案例教学课。本次活动由我院祝宁波老师带队，法学院十余名研究生、本科生参加。参与本次教学实践课的同学大部分是我院选修《企业合规管理前沿》课程的研究生。他们前期已经完成《企业合规管理》基础理论课程的学习。考虑到同学们前期已先修《劳动与社会保障法》，对劳动法律的基本原理建立了良好的理论基础，因此，本次课程选择“劳动合规管理”作为重点，以便帮助同学们更深入地理解企业在劳动领域的专项合规管理实践。这是该门课程的第二次“走出去”教学实践案例课程，并再次得到国金证券的大力支持。
课程得到了国金证券人力资源部、法务部的多位老师的支持。国金证券人力资源部程艳老师首先为同学们作了“人力合规管理理念与实践探索”的专题讲座。她重点阐释如何用“三道防线”来筑牢合规根基，构建业务部门、内控管理部门与审计稽核的协同防御体系。围绕人力合规管理这一主线，她同时阐述了国金证券如何落地“外规内化”，如何实现公司的人力资源的合规管理目标。法律事务部陈书睿老师则从法务视角讲述了公司劳动法务工作是如何体现合规管理的。她以劳动关系中的“入职、试用期、日常管理”等环节的法律风险及应对为主线，着重强调了企业如何在劳动争议中化解合规风险。
最后，国金证券人力资源部总经理徐殿宇老师作总结发言。他以二十多年从事人力资源管理的经验，向大家分享了他对企业劳动合规管理的认识和理解。同时，他也勉励同学们努力学习，在认真学习理论知识的同时加强对实践问题的探索和思考。
现场教学与互动交流环节结束后，国金证券的老师们带领同学们参观了公司的内部功能区域，围绕企业文化、业务板块及核心特色等，为大家介绍了国金证券的整体情况。通过实地走访与细致介绍，同学们对国金证券有了更加直观和深入的认识。
